劳保指的是谁？劳保是指受劳动法保护的人。劳动保护的对象首先是保护(劳动保护的对象首先是保护从事生产的劳动者)，一、什么是劳动保护劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康而采取的立法、组织和技术措施的总称，劳动保障是什么意思？劳动保障常识:劳动合同的概念和类型。
1、劳动保护法包括哪些方面
其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女职工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。一、什么是劳动保护劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康而采取的立法、组织和技术措施的总称。是指依据国家法律法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危害人身安全和健康的不良条件和行为，预防事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。
主要包括两个方面。一是属于生产管理的规则，如安全生产责任规则、加班审批规则、保健规则、劳保用品发放规则、特殊保护规则等；二是属于生产技术管理的规则，如设备维护保养规则、安全操作规程等。2.劳动保护的管理和宣传。公司的劳动保护工作由安全技术部组织实施。3.安全技术。为了消除生产中造成人员伤亡的潜在因素，保证劳动者在生产中的安全，主要采取各种技术措施来预防和消除突发事故对劳动者安全的威胁。
2、劳动保护的基本内容是
法律分析:其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女职工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。劳动保护关系到更好地保护劳动者的合法权益。为了进一步体现劳动法的倾斜性保护，劳动保护还体现了对女性等弱势群体合法权益的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、劳动保护的对象首先是保护(
劳动保护的对象首先是保护从事生产的劳动者。劳动保护是指根据国家法律法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织和技术措施，消除危害人身安全和健康的不良条件和行为，预防事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女职工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡事故、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保障社会主义现代化建设的顺利进行。
4、劳动保护是要消除生产过程中的什么
法律分析:消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡事故、职业病和急性职业中毒，保证劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保障社会主义现代化建设的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5、劳动保障是什么意思
法律主体性:劳动保障常识:劳动合同的概念和类型。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，这是建立劳动关系的普遍法律形式，是用人单位和劳动者履行劳动权利和义务的重要依据。劳动合同不同于民商事合同，具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特点。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三种。
6、劳动保护的基本内容是什么
国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康而采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的工作条件。消除和预防劳动生产过程中可能发生的人员伤亡、职业病和急性职业中毒，保证劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保障社会主义现代化建设的顺利进行。劳动保护的基本内容:1。劳动保护的立法和监督。
2.劳动保护的管理和宣传。企业劳动保护由安全技术部门组织实施。3.安全技术。为了消除生产中造成人员伤亡的潜在因素，保证劳动者在生产中的安全，主要采取各种技术措施来预防和消除突发事故对劳动者安全的威胁。4.工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。
7、劳保指的是什么人
劳保是指受劳动法保护的人。劳保是社会保障，社会保险是国家通过立法建立基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，得到国家和社会的补偿和帮助的社会保障制度。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者为国家和社会做出一定贡献后获得的一项基本权利。这项权利受到国家立法的保障，并且是强制性的。
劳动保险待遇和职工退休待遇国家和社会为年老不能劳动或丧失劳动能力的职工提供的生活保障主要是养老金。有一定工龄的劳动者，退休后可以从国家或企业领取长期养老金。职工退休后，根据其连续工龄或工作年限，每月领取相当于本人原标准工资一定比例的养老金；对因工致残完全残疾的职工，抚恤金标准略高，对生活不能自理、需要帮助的，还给予一定数额的护理费。
8、劳动保护的原则是什么
劳动保护的原则如下:1。“安全第一，预防为主”的方针，这既是我国指导劳动保护的方针，也是从事劳动保护管理的原则；2.“管理生产必须管理安全”的原则，体现了安全与生产的辩证关系；3、“安全有否决权”原则，安全工作必须是衡量企业管理质量的一项基本内容，安全工作必须放在企业指标考核和企业升级评定的重要位置，必须具有否决权。
9、什么是劳动安全和劳动保护
劳动安全与劳动保护的区别在于，劳动安全是防止在生产劳动过程中发生中毒、车祸、触电、坍塌、爆炸、火灾、高处坠落、机械外伤等危害劳动者人身安全的事故。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康而采取的立法、组织和技术措施的总称。《经济、社会、文化权利国际公约》第七条规定，缔约国承认人人有权享有公正和良好的工作条件，特别是确保安全和卫生的工作条件。
《女职工劳动保护特别规定》第一条为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有国家机关、人民团体、企业事业单位(以下统称单位)的女职工，第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。