根据国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。劳动部和上海市政府分别对堕胎做出了规定，劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定:“女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五至三十天的产假，怀孕四个月以上的，给予四十二天的产假。
1、红星观察丨多地新政延长产假,产假“内卷”之后,女性生育意愿会…
今年以来，全国已有10多个省份通过相关规定，已经实施或即将实施延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施，包括北京、湖北、上海、浙江、重庆、河北、安徽、四川、江西、广东、黑龙江。其中，许多地区将产假从30天延长至60天，加上原来的法定产假98天，孕妇的产假从128天延长至158天。另外，很多地区可以更长，比如重庆、青海，分别可以达到178天、188天。
在陕西，妇女生育三个孩子后，可以享受总共350天的假期。与此同时，一些地区的育儿假和男性陪产假也开始增加。一时间，各地产假也“滚滚而来”。支持者认为，延长产假有利于妇女产后恢复、照顾和养育子女，有助于增强育龄妇女的生育意愿。然而，这也引发了诸多隐忧。有人认为延长产假会增加企业负担，加剧女性职场歧视。
2、社保生育津贴2023年最新政策
你关注生育保险的相关信息吗？你对生育保险了解多少？请跟随边肖了解生育保险。2020年生育保险最新政策是什么？1.什么是生育保险？生育保险是国家和社会在女职工怀孕和暂时中断工作时，通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。国家或者社会对生育的劳动者给予必要的经济补偿和医疗保健。
一个是生育津贴，一个是生育医疗。《人力资源和社会保障部生育保险办法(征求意见稿)》自2012年11月20日起向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险待遇将不再局限于户籍，不缴纳生育保险的单位必须缴纳生育费。二、生育保险制度我国生育保险的现状是两种制度并存:第一种是女职工的产假工资和生育医疗费由女职工所在单位承担。根据国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。
3、劳动法产假社保怎么交
法律的主观性:根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照规定为员工购买社会保险。产假期间，职工没有与单位终止劳动关系，所以用人单位必须按照规定继续为职工缴纳社会保险，职工本人也要继续缴纳社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构。产假期间的社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，可以按照工作年限的比例缴纳。
《女职工劳动保护特别规定》第八条在法律上是客观存在的:产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，婚育前后可长达四个月，女职工生育后可享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，流产的医疗费用由单位支付。
4、计划生育开除人员补工资
法律的主观性:各地有单独的政策，可以咨询当地12333。企业职工生育保险试行办法第一条为维护企业女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，平衡企业间生育保险费用负担，根据有关法律法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于城镇企业及其职工。第三条生育保险按照属地原则组织实施。生育保险费用由社会统筹。
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划生育人数、生育津贴、生育医疗费等费用确定，并可根据费用情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用，计入企业管理费用。个体劳动者不缴纳生育保险费。第五条女职工依照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。
5、女职工权益保护相关法律法规
法律的主体性:对女职工特殊时期法律保护的规定如下:女职工有经期、孕期、产期、哺乳期四个特殊时期。处于这些特殊生理期的女性需要特殊的保护。因此，法律作出了不同的保护规定:(1)经期女职工禁止从事:(1)食品冰柜、冷水等低温作业。(2)《体力劳动强度分级》标准中的第四级体力劳动强度。(3)《高处作业分级》标准中的三级以上(含三级)作业。
怀孕7个月以上(含7个月)的女职工一般不得从事夜班工作；工作时间要安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间。(3)生产期间，产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
6、女职工怀孕期间,公司是否可以与其解除劳动合同
法律主体性:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动(见《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》第五条、第六条、第七条)。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十三条哺乳期:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
7、企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇?
企业女职工怀孕期间可以享受哪些特殊待遇？劳动法中的规定:《劳动法》第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的活动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
8、女职工生育期的保护规定是什么?
女职工生育保护规定如下:1。产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第62条规定:“女职工享受不少于90天的产假。”女职工产假分为单胎、多胎、难产、流产，实行不同的规定。自然生育独生子女的，给予产假90天。产假可以分为产前假和产后假两部分。分娩前15天假期是指预产期前15天的假期。产后休假75天是指产后休假75天。
所以产假不能提前也不能推迟。产后一般不允许使用产前假。如果孕妇提前分娩，不足天数和产后假可以合并使用。如果孕妇延迟分娩，额外的天数可以作为病假处理。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；难产病人产假增加15天。劳动部和上海市政府分别对堕胎做出了规定。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定:“女职工怀孕四个月以内流产的，应当根据医务部门的意见给予15天至30天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假。
9、职工生育保险待遇都有哪些
1。产假。产假产假是指职业女性在分娩前后一定时间内享有的带薪休假。其目的是保持、恢复和增强被保险妇女的健康、工作能力和管理个人生活的能力，并使婴儿能够得到母亲的精心照料和养育。第二，生育津贴。生育津贴是指职业女性因生育而离职、停止从事带薪工作时，及时给予定期现金补贴，以维护和保障妇女和婴儿的正常生活。
2000年,《产妇保护建议》(第191号)还提议，产妇津贴应增加到妇女原有收入的全额。产妇津贴按收入的百分比支付，国家在制定生育津贴标准时，一般采取更优惠的政策。许多国家规定生育津贴相当于女职工生育前原工资的100%，有的国家或地区规定不低于原工资的2/3，第三，医疗服务。医疗服务医疗服务是指由医院、执业医师或助产士为职业女性在孕期、产期和产后提供的医疗护理，以及必要的住院治疗。