签订境外劳务合同很重要，属于劳务派遣。劳务派遣公司与劳动者签订的合同为劳动合同，1.非法出国合法吗？外派企业有境外劳务派遣资质的，签合同时需要注意什么？合同也是劳务合同吗？劳务派遣合同签订后三年内，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；如何在国外签订劳务合同如果有机会出国工作。
1、我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算…
这不是必须的。这要看你和劳务派遣公司签订的劳动合同是怎么规定的了。如果对你的用人单位和工作岗位有明确的约定，那么劳务派遣公司的做法是违法的，你可以要求继续履行合同，在原公司工作。如果你的合同中没有明确约定用人单位，劳务派遣公司根据实际情况将你调到其他公司是合法的，你需要服从。
有活合同吗？你做梦去吧。你当时签的派遣合同有没有条款或者规定，你仔细看看。这取决于你的合同。从当前公司派人到另一家公司，不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的用人单位和工作地点、岗位。没有明确约定的，不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式向社会提供的民事服务合同，是各方在平等协商的基础上就某项服务及服务结果达成的协议。
2、…现在厂里要我签劳务外派,我不同意合同到期两个月了,我能采取什么措…
根据《劳动合同法》第十四条第三款:“(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，续订劳动合同。”可以要求单位签订无固定期限劳动合同。不签，就意味着以后要辞职，以后离职也没有补偿。根据《劳动合同法》的规定，你连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。
3、我在单位己是无固定期合同,现在单位又要我签外派劳动合同,这样做是否合…
公司有无固定期限合同，现在公司要我签海外劳务合同。这是否合法，要看具体情况。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者其下属单位派遣劳动者。
劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
4、签了劳务派遣合同3年期内,辞职可以直接走人吗》?
与公司签订劳动合同后，不能直接离职。劳动者可以先与用人单位协商解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在试用期内提出辞职，应当提前三天通知用人单位。试用期满后辞职的，应提前30天申请解除劳动合同，并妥善交接工作。员工可以按照公司的程序离职，公司会一次性支付员工应得的工资。法律分析:如果在试用期内签约辞职，一般三天后就可以离职。试用期满，要提前一个月通知用人单位。
5、人事外包(劳务派遣
您好，律师对您描述的问题回复如下:首先，您要确认与单位的劳动关系事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的单据等。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不是签订书面劳动合同支付双倍工资，而是应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
6、劳务外派形式在签合同时要注意什么?(厦门建发物流
劳务派遣的话，辞职请找人力资源代理，因为你和人力资源代理签了合同，和你的工作单位没有合同关系。缺点是:第一，社保公积金不好办，人力资源不规范，社保公积金之类的可能不交，但有可能迟交；第二:你的工资先发。工资会由公司支付给人力资源代理，再由人力资源代理支付给你。所以工资可能会少发，不按时发。就算不是少发，正式工10号就发工资了，你要等到12号。况且你的工资单位其实已经发了，在别人手里。如果人力资源代理拿着工资跑了，你肯定会感到不舒服吧？
7、非法出国劳务合同有效吗
在中国，如果用人单位有意派遣劳动者出国出差，那么用人单位必须具备境外劳务派遣资质，否则不能派遣出国。所以我给大家介绍一下关于非法出国是否合法以及相关方面的知识，希望可以帮助大家解决相应的问题。1.非法出国劳务合法吗？如果外派企业有外派劳务的资质，那么外派并不违法，但如果没有资质，那么其行为自然违法。
现在很多职业介绍机构鱼龙混杂，需要搞清楚劳务派遣机构的资质。与有资质的派遣机构签订劳动合同的，该合同受法律保护。与非法派遣机构签订劳动合同的，合同无效，将认定劳动者通过职业介绍机构直接为用人单位提供劳务，法院可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。2.应当明确被派遣企业支付被派遣劳动者工资的义务，以及违约金和追偿权。根据相关规定，
8、…别的单位工作,是属于劳务派遣吗?合同是否也是劳务合同?
属于劳务派遣，劳务派遣公司与劳动者签订的合同是劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；
9、出国劳务合同怎么签
如果你有机会出国工作，你会选择什么？去不去？我仍然期待这个机会。劳动者出国工作前，必须有国家劳动合同。因为出国涉及的手续很多，所以出国前一定要做好各种准备，尤其是要学会用法律保护自己。下面介绍如何在国外签订劳务合同。1.如何在国外签订劳务合同？不要盲目相信国外劳务中介发布的广告和劳务信息。
3.在国外签劳务合同要慎重。4、劳动和社会保障条款应明确。5.在国外违反劳动合同的责任应该明确。2.中国公民申请境外劳务需要具备哪些条件？1.专业技术工作要适合海外，没有技术的人是不可能达到要求的。2.有良好的道德修养，遵守所去国家的法律和劳动纪律。3、是要有健康的身体，能适应本国的气候条件和工作环境。4.具备必要的语言技能，
10、签订外派劳务服务合同很重要,签订出国劳务合同有哪些注意事项?
在签订出国劳务合同前，一定要仔细阅读合同的相关内容，一定要查询合同的真实性后再签，否则可能会遇到问题。最好咨询相关专家，如果发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容有出入，此时一定要向相关部门咨询。咨询清楚劳务输出公司的资质和法律问题，我需要注意的是，不要盲目相信一些境外劳务中介发布的广告和一些信息，很可能是夸大宣传或者信息的虚假。还有就是要查劳务公司的出口方向，还有诶有没有合法资质，其次，签订劳动合同要谨慎，多进行考察和选择。