劳动合同与劳动关系转移协议的区别在法律上是主观的:劳动合同与劳动协议的区别如下:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同和劳动协议有什么区别？主观法:劳动合同与劳动协议的区别如下:1，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳动协议的主体不受限制；2.签订劳动合同确立的是劳动关系，而劳动协议确立的是民事、经济和法律关系。
1、劳动合同、聘用协议、劳务合同三者有什么区别?
1。适用法律规范不同劳动合同受劳动法律规范调整，而劳动合同受民事法律规范调整。劳动合同在订立和履行过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时遵循平等自愿、协商一致的原则，双方法律地位平等。雇佣合同调整政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。
民事合同强调合同的自由和约定，一般不会有不确定的权利或义务。即使有，双方也可以自由协调解决，解除合同。违反劳动合同一般只承担民事赔偿服务，不涉及行政和刑事责任。3.不同劳动合同的对象是指未与其他单位建立劳动关系的人员、成年人、未达到退休年龄的人员；劳动合同的对象，是指与其他单位有劳动关系并约定非全日制工作，是学生实习或退休返聘的人员；
2、劳务合同和劳动合同有什么区别
1。劳动合同和劳务合同有什么区别？1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
二、全日制劳动合同是什么意思？全日制劳动合同是指与用人单位签订的每周累计工作时间超过24小时的劳动合同。1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2，即每日工作时间不超过八小时，即法定正常工作时间，即自愿工作时间。超过这个时间的工作视为额外劳动，用人单位需要支付加班工资；3.每周累计工作时间超过24小时的，应当属于全日制用工。
3、劳动合同和协议有什么区别?
法律解析:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同标的要求不同。(3)合同双方的地位不同。(4)合同内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动合同和劳动合同有什么区别
劳动合同与合同的区别体现在十个方面，即主体资格不同、主体及其关系性质不同、主体待遇不同、报酬性质不同、用人单位义务不同、适用法律不同、国家干预程度不同、违约产生的法律责任不同、纠纷处理方式不同、对劳动力的支配权不同。劳动合同和合同的区别是什么意思？(1)主体资格不同。劳动合同的一方只能是法人或组织。
另一方必须是个体劳动者，劳动合同的主体不能都是自然人；劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)主体的性质及其关系不同。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还应接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
5、劳动合同与劳动协议有何区别
法律的主观性:劳动合同与劳务协议的区别如下:1。劳动合同的主体是用人单位和劳动者双方，而劳务协议的主体是不受限制的；2.签订劳动合同确立的是劳动关系，而劳动协议确立的是民事、经济和法律关系。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；
6、劳动合同和就业协议的区别
1。劳动合同与雇佣协议的区别。劳动合同与就业协议的区别有:劳动合同是毕业并在单位正式注册后签订的，就业协议是在校期间签订的；劳动合同的主体是劳动者和用人单位，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
根据协议，劳动者加入一个用人单位，承担一定的工作和任务，遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。企业、事业单位、机关、团体等用人单位有义务根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的约定提供各种劳动条件，保证劳动者享有本单位成员的各项权利和福利待遇。
7、劳动合同和劳动关系转移协议的区别
法律的主体性:劳动合同与劳动协议的区别如下:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。所以劳动合同和劳动协议基本上属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一个雇佣协议，不等于劳动合同。就业协议是劳动合同签订前的准备，是双方同意建立劳动关系，并在劳动关系建立后预先约定双方劳动权利和义务的协议。如《毕业生就业协议书》签订后，双方尚未建立真正的劳动关系，双方在劳动过程中的权利义务尚未开始履行，其行为不受劳动法律法规的规范。
8、 劳动合同和劳动协议的区别在哪里
法律解析:劳动协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳动合同关系；劳动者与单位之间不存在劳动合同关系；单位不承担职工的保险、工资、福利和其他待遇。把这部分工作承包给工人就行了。劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系。单位负责职工的工资、保险、福利和其他待遇，职工应服从单位的领导和工作分配。法律依据:《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
9、劳动合同和协议的区别
法律的主观性:劳动协议与劳动合同的区别主要有:1。劳动合同属于劳动法范畴，劳动协议属于民法和经济法范畴；2.主题不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动协议的主体可以都是单位。法律客观性:就业协议书是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面合同，由教育部高校学生司统一制定。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。
劳动合同是指劳动者与企业、事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同依照《劳动法》的规定，以书面形式订立，载明合同条款、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等内容，，并对双方具有法律约束力。劳动合同的发证机关是各级劳动行政部门，就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。