劳动法规定的最长等待时间是多少？一般不会持续太久。劳动法有规定待岗吗？待岗是指等待用人单位安排工作的状态，等待工作是相对于在职而言的，等工作和下岗不一样，根据劳动部门的部署，近几年来，所有下岗职工都要离开中心，有的就业，有的失业。据了解，他们中的一些人正在等待工作，公司安排员工待岗是否合法，要看具体情况。
1、事业单位在编待岗合法吗
事业单位待岗是合法的，但是不能让工作人员待太久。因为根据我国相关法律，待岗人员不享受最低工资的保护，因为最低工资是指员工必须提供正常的工作时间，才能拿到最低工资。待岗职工要和单位签订合同，保证月生活费的发放和数量(国家规定的社会保险必不可少)。其他福利只能根据企业的情况来定，国家没有这方面的强制措施。待岗是指等待用人单位安排工作的状态。等待工作是相对于在职而言的。等工作和下岗不一样。根据劳动部门的部署，近几年来，所有下岗职工都要离开中心，有的就业，有的失业。据了解，他们中的一些人正在等待工作。
2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。3.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2、待岗的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，待岗的法律规定如下:1。因为待业期间不需要提供劳动力，没有工资，但是应该有基本的生活费。2.在等待期间，达到法定退休年龄的，可以办理退休手续。3.待岗期间，单位要求职工待岗的，职工应当与单位签订书面协议，约定具体时间、工作内容和工资待遇。4.在等待期间，如果单位不安排职工工作，那么单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
3、劳动法有规定待岗吗?一般不超过多长时间
劳动法有规定待岗吗？一般需要多长时间？1.劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多长时间。2.工资支付规定:第三十五条用人单位因劳动者以外的原因停工、停产，且未超过一个工资支付期(最多30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期超过一期的，可以按照劳动者提供的劳动和新约定的标准支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费应当支付给恢复工作、生产或者劳动关系的企业。
4、劳动法规定待岗时间最长是多少?
如果《劳动法》中没有待岗的规定，《工资支付暂行规定》(劳动部发1994480号)第十二条规定，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。
5、公司安排员工待岗是否合法
公司安排员工待岗是否合法，要看具体情况。如果企业生产经营不困难，员工不愿意待岗，企业让员工待岗是违法的，同时，公司资助员工参加培训。培训期间，员工不能正常参加工作，可视为待岗，合法待岗，《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者在工资支付期内待岗的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照当地政府规定的标准支付生活费。