劳动合同和合同有什么区别？法律主体性:劳动合同与合同的区别:劳动合同中劳动者与用人单位之间是平等关系，劳动合同中劳动者与用人单位之间没有关系；劳务合同中，劳动者提供劳务后支付工资，合同中，用人单位支付报酬，承包方支付工资；其他人。合同分为外部合同和内部合同，如何区分合同和劳动合同是签订前具有雇佣关系的合同。
1、个人和劳务公司签订劳务承包施工协议有法律效力吗
从事工程行业的单位很多，承担工程的必须具备相应的资质。签订建设工程合同时，法律规定必须以单位名义签订，个人不能签订工程合同，但建设工程中存在大量的劳务活动。那么，个人签订的劳务施工合同是否有效呢？下面我给大家详细介绍一下，希望能帮到你。1.个人签订的劳务施工合同是否有效？个人可以签订劳务合同，签订劳务合同的双方都具有民事行为能力。
而且合同的内容不违反法律的强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。《民法典》第144条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。
2、承包了劳务合同出现了工伤由那方赔偿
1。劳动合同中的工伤如何赔偿1。根据我国相关法律规定，劳动合同发生工伤的，在认定工伤后，由工伤保险进行赔偿。双方建立雇佣关系的，由用人单位进行补偿。2.《民法典》第1191条【用人单位的责任及劳务派遣单位和劳务用工单位的责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，
劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。第1192条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。
3、简单工程劳务合同
你了解合同吗，劳动合同的格式怎么写？以下是我为大家整理的《简易工程劳务合同》，仅供参考，欢迎大家阅读。简易工程劳动合同(1)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4、劳务分包合同协议书范文
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，business token:15 acrpdl/jqtyygad 0 zwioxldt 6 syjscsjc//gv fg，gray关键字:法律主体性:1。劳务外包合同怎么签？1.合同预算部应审查合同文本及结构、价格及价格调整(招标文件的经济标或工程价格计算书附在合同后)、合同支付、变更、签证、结算、奖惩等与工程造价有关的条款；2、工程部审查合同的工作范围、双方的权利和义务、技术、工期、进度、质量、保修等条款；3.物资采购部门应对物资(设备)的采购和供应进行型号、数量、到货时间、装卸责任、质量保证等方面的审核。
5、承包协议和劳务合同有什么区别
1)合同目的不同。企业内部承包的目的是通过责任制完成生产任务，创造企业效益，而劳动合同的目的主要是建立劳动关系。(2)合同内容不同。企业内部合同的主要内容是经营责任制，而劳动合同的内容是劳动义务。(3)合同一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部合同中，承包方作为劳动者，是其承包经营范围内生产经营的组织者和管理者。
6、个人承包劳务工程合同有效吗
个人承包的劳务合同，不存在无效的，自合同成立时生效。个人承包的劳动合同，没有欺诈、胁迫或者乘人之危，没有用人单位免除自己法律责任、排除劳动者权利的无效情形的，为有效。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
订立合同时，行为人应当具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
7、人工劳务承包合同范本5篇
劳动合同范本1甲方:乙方(工长):甲方代表:身份证号:电话:联系电话:乙方承接劳务派遣，承包甲方技术工人的部分劳务项目。经友好协商，甲、乙双方达成如下协议:1。协议内容:甲方为乙方提供技术工人的工作场地和工具，乙方组织派遣员工负责劳务工作(乙方员工必须持有有效身份证，年满18周岁)。
甲方可以提供医疗保险，费用由乙方承担..二。本协议有效期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起生效。三。双方的权利和义务。甲方应向乙方员工提供样品。2.甲方应为乙方派遣员工提供住宿，8人一间宿舍，乙方人员应配合并服从甲方的安排..3.甲方不得随意解雇乙方员工。如乙方人员不服从安排，不遵守甲方管理规章制度，有严重违法违规行为，甲方有权按工厂规章制度进行处罚，乙方以现金支付违约金。
8、劳务合同和承包合同有什么区别
法律的主体性:劳动合同与合同的区别:在劳动合同中，劳动者与用人单位的关系是平等的，而在劳动合同中，劳动者与用人单位无关；劳务合同中，劳动者提供劳务后支付工资，合同中，用人单位支付报酬，承包方支付工资；其他人。法律客观性:《中华人民共和国建筑法》第二十四条提倡建设工程实行总承包，禁止将建设工程肢解发包。
9、如何区分承包合同和劳务合同
有雇佣关系才能签订劳动合同。在签订合同的过程中，一般要对聘用合同中的条款进行相应的认定。如果双方都允许，一般应该签订劳动合同。下面是小编为大家整理的相应资料，希望能帮到大家。合同和劳动合同有什么区别？在企业法中，合同可分为对外合同和内部合同，其中对外合同也可称为企业合同。
合同双方分别是企业财产的所有者和经营者，合同的核心是企业财产所有权和经营权的分离；在劳动合同中，当事人分别是企业和员工，合同内容以劳动力所有权和使用权的分离为核心。2.内部合同与劳动合同的区别:(1)合同目的不同，内部承包的目的是采用责任制完成生产任务，创造企业效益，而劳动合同的目的主要是建立劳动关系。