我在部队当兵生病了腰肌劳损算工伤吗？腰肌劳损可以算工伤吗？1.避免过度劳累，纠正不良姿势。因腰肌劳损在工作中晕倒算不算工伤？工作中的事故都属于工伤，职工在部队当兵生病腰肌劳损不算工伤，工作中长时间过度劳累是否属于工伤？医生诊断为腰肌劳损，是腰肌长期负荷造成的，有些是退行性疾病，公司肯定不会给你公伤。
1、我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤
1。你说是工伤。你判断的理由是什么？只是因为你在工作中得到它？界定是否发生工伤的一个最重要的标准就是，你的问题是否是在这个工作期间由明显的直接原因造成的。要非常具体地分析工作与疾病的关系，只有符合由于这项工作导致这个问题的直接原因的逻辑，才能说属于工伤。官方因为这个定义涉及到很多方面，一般来说很多职业病都没有定义。
2.其实很多不上班的人也有腰椎间盘突出，很多上班的人没有腰椎间盘突出的问题。就算他们工作一辈子，也不会有这个问题。这说明如果工作，肯定会导致腰椎间盘突出的问题。那么这意味着什么呢？这说明腰椎间盘突出首先与个人体质有关，其次是生活习惯和工作方法。再次，它是一种慢性的、累积性的疾病，有的人早期注意治疗，治愈了。
2、…一天工作13.5小时,现在患上腰肌劳损,算工伤还是职业病呀?
可以收集证据进行劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿，支付拖欠的工资，不签劳动合同要求双倍工资差额等赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、上班长期工作过度劳累造成腿关节痛劳损算不算工伤?
这个应该不算，因为你得的是长期积累的病，不是伤。如果是在工作中受伤，可以认定为工伤，但是谁能证明你是因为工作，万一在家累了，或者身体不好呢？根据描述，无法直接认定是否属于工伤。员工需要进行职业病鉴定，以确定是否符合职业病的要求。如果是职业病，可以申请认定为工伤。如果不是职业病，就不能认定为工伤。
4、在公司工作腰部扭伤了属于工伤吗,医生诊断是腰肌劳损
腰肌劳损是腰肌长期负荷所致，也有退行性疾病。公司肯定不会给你公伤。腰肌劳损不会被评定为伤残，换句话说，每个人年纪大了都会或多或少受伤。就医生的诊断来看，不属于工伤。继续治疗，看效果。我国对工伤认定有严格的规定，在工作中受到伤害后，要立即在公司申报。工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件，通过法定程序认定为工伤。因此，在工伤发生后，依法认定工伤是非常重要的。工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或其直系亲属或工会提出。
用人单位未按上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。受理工伤认定申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医学诊断证明或者职业病诊断证明等材料。
5、在部队当兵得病 腰肌劳损算工伤吗?
不是，所谓工伤是指在工作中因意外事故造成的伤害，腰肌劳损是一种慢性病。职工在部队当兵生病腰肌劳损不算工伤。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，需要公司在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由工伤职工或者其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。
6、上班五个月快递 腰肌劳损算工伤吗
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、上班时因腰肌劳损晕倒算工伤吗
工作中的事故都属于工伤。1.能否认定为工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定(且不存在第十六条规定的情形)；2.如果符合上述要求，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、腰肌劳损能不能算工伤
腰肌劳损不属于工伤。1.避免过度劳累，纠正不良姿势，2.适当的功能锻炼，加强背部肌肉的锻炼，防止肌张力失衡，如取俯卧位，去掉枕头，然后抱胸抬头，手脚伸向空中；也可以仰卧，去掉枕头，把头向后推靠在床上，抬起肩膀。3.理疗、按摩、推拿等疗法，放松肌肉，促进血液循环。