所以劳动法规定工资压多久？劳动法规定工资最多能压多久是违法的。雇主不能压工资，根据劳动法，工资按月支付，劳动法规定工资压多久根据劳动法，工资按月发放，劳动法规定工资压多久工资是劳动者的法定报酬，工资是用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
1、2022劳动法压工资最多几天
根据我国相关法律规定，劳动法压工资是违法的，所以不存在最多压几天工资的行为。用人单位不得克扣工资，应当及时支付工资。一、拖欠工资五天违法，拖欠工资五天不违法。欠薪全称是指无故拖欠工资，即单位没有法律规定的情形，未按时或者足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
还包括按月支付，所以用人单位要在自然月结束后的30天内结清工资，超过30天就构成拖欠工资。工资至少一个月发一次。这个月第三个月发工资是违法的。比如3月份发1月份工资是违法的。如果违法行为发生在两年内，可以向劳动保障部门投诉。离职结算的，员工应当在交接后15日内与企业结清工资。一般来说，单位拖欠员工工资，员工需要和单位协商。
2、劳动法允许压一个月工资吗
1。劳动法允许扣一个月工资吗？1.劳动法不允许扣一个月工资。具体如下:(1)公司为了限制员工离职或作为押金而压低工资是违法的；(2)如果公司有这个规定，而且不是限制人，扣押金，公司可以这样做。2.法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣劳动者工资或者无故不支付工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。
3、劳动法规定日子押员工工资多少天
法律解析:用人单位不得随意扣留员工工资，但如果公司发生财务困难，扣留员工工资的时间最多不能超过一个月；员工离职时，必须在十五天内付清工资，并完好地办理一切手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第84条。用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；
4、劳动法压工资最多几天
法律分析:根据我国法律，没有规定工资不能扣超过几天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期每月至少支付一次。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资，如果实行周、日、小时工资制，可以按周、日、小时支付工资。
5、劳动法规定工资最多可以压多久
劳动法规定工资可以扣多久是违法的。雇主不能扣发工资。根据劳动法，工资按月支付。上个月的工资可以当月发。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。有哪些违规克扣工资的行为？1.请假，扣3倍工资。如果违法劳动者请假，工资的计算公式为:(21.75天休假)×日工资。
所以10月份工资是17.75×1001775元。第二，女员工怀孕期间扣工资是违法的。《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。《问题解答》进一步解释，女职工产前检查应当视为出勤，不得视为病假、事假或旷工；对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查的时间。
6、劳动法规定工资最多压多久
法律解析:用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日的，构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难确实无法按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内缓发工资给劳动者。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者并报主管部门备案，无主管部门的应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
7、 劳动法规定工资压多久
工资是劳动者的法定报酬。工资是用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。所以劳动法规定工资压多久？让我给你解释一下。劳动法规定工资压多久根据劳动法，工资按月发放。上个月的工资可以当月发。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少一个月发一次，(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。