2020司法考试备考考点:劳动合同的概念及类型知识点劳动合同法一、劳动合同的概念及类型(一)劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动协议是一种简单的合同，本质上缺乏劳动合同的必备条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念，劳动合同和劳务合同有什么区别？劳动合同和劳务合同有什么区别。
1、一般劳动合同内容有哪些?
1。劳动合同的内容有哪些1)劳动合同的期限根据法律规定分为三种:有固定期限，如一年期、三年期。没有固定期限，合同期限没有具体的时间约定，只约定了解除合同的条件，没有特殊情况。这种期限的合同应持续到雇员达到退休年龄；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订劳动合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。这种合同期限属于完成某项工作的范畴。
2)工作内容在本必备条款中，双方可以约定工作的数量和质量以及工人的工作岗位。当你同意一份工作时，你可以就该工作的更广泛的概念达成一致，你也可以签署一份短期工作协议作为劳动合同的附件，你还可以就你可以改变工作条款的条件达成一致。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作协议的死亡，避免因变更工作条款意见不一致而产生的纠纷。
2、2020司法考试备考考点: 劳动合同的概念和种类
知识点劳动合同法一.劳动合同的概念类别(一)劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。与民商事合同不同，劳动合同的特点是以国家意志为主导，以当事人的意志为主体。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、入职协议和劳动合同的区别是什么
聘用协议不是劳动合同，而是职业意向。与劳动合同相比，缺少必备条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。劳动合同是全面规定用人单位和劳动者之间权利和义务的书面文件。《劳动合同法》明确规定了劳动合同的形式和内容，主要目的是促使双方遵守各自的权利和义务，保证在发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。
4、用工合同是劳务合同吗
劳动合同属于劳动关系的一种，需要在合同中明确劳资双方的权利义务，签订劳动合同时要注意平等自愿的原则；劳动合同是一种公务员合同。那么，劳动合同是劳动合同吗？下面介绍这个问题！第一，劳动合同是不是劳动合同？不一样。劳动合同和劳务合同有本质区别:1。前者属于劳动关系；后者属于劳动关系；2.事故发生后，前者属于工伤。
后者属于侵权和过错责任。3、享受不同的劳动福利，前者需要为劳动者缴纳社会保险，后者不需要。2.什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
5、劳动法和劳动合同法区别是什么
法律主体性:劳动法与劳动合同法的区别1。劳动法与劳动合同法的概念区别:劳动法是调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的关系的法律规范的总称。劳动法是中国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。广义的劳动合同法泛指一切关于劳动合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
6、如何认定劳动合同
法律的主观性:认定用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同的关键在于用人单位与劳动者之间的劳动关系，而不在于劳动关系。劳动关系与劳动关系的区别:1。不同劳动关系的概念是指用人单位招用劳动者为其成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动的权利和义务；劳动关系是两个或两个以上平等主体通过劳动合同建立的民事权利义务关系。
3.主体资格不同劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，劳动者不能与其他劳动者签订劳动合同；劳动关系主体是平等的民事主体，自然人与自然人、法人之间可以签订劳动合同。4.主体之间的关系是不同的。双方存在经济关系和私人关系，具有一定的从属关系；劳动关系双方之间只存在经济关系。
7、劳动合同和劳动协议是不是一样的
劳动合同和劳动协议是不同的。劳动合同明确规定了工作的形式和内容，主要目的是促使双方遵守各自的权利和义务，保证在发生纠纷时有明确的法律依据，使双方的关系处于法律状态。劳动协议是一种简单的合同，本质上缺乏劳动合同的必备条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。一、劳动合同的内容。劳动合同期限。法律规定合同条款有三种:有固定期限的，如一年期、三年期等；没有固定期限，合同期限没有具体的时间约定，只约定了解除合同的条件，没有特殊情况。该期限的合同应持续至劳动者达到退休年龄；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订劳动合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。这种合同期限属于完成某项工作的范畴。
8、聘用协议和劳动合同和劳务合同的区别
就业协议和劳动合同一样吗？是一回事吗？本质上，两者没有区别。它们都是用来确定单位与员工之间权利义务的合同。但在实践中，聘用协议多用于单位与高级管理人员之间，劳动合同多用于普通员工之间。比如规定经理(总经理)的任命由董事会决定。所以在与经理(总经理)签订劳动合同时，往往会签订聘用或雇佣协议。其他高级管理人员也签了名。
劳动合同和劳务合同的真正区别是什么？短合同是劳动合同，长合同是劳动合同吗？劳动和社会保障部指出，劳动合同和劳动合同是完全不同的概念，不能混为一谈。档案在人才中心或街道的，用人单位应与其签订劳动合同；有单位的职工，借调到某单位工作的，应签订一次性劳务合同。工作中有危险的，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳动关系的由个人承担。
9、劳动用工合同与劳动合同区别
现实生活中，我们都知道，合同签订的时候，要看是劳动合同还是劳务合同。两份合同不一致。劳动合同和劳务合同有什么区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，在现实生活中，我们都知道签合同的时候，要看是劳动合同还是劳务合同，两个合同不一致。劳动合同和劳务合同有什么区别？一、劳动合同与劳动合同的区别(1)主体资格不同。
即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时是两个自然人；劳务合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民个人之间，公民与法人之间。(2)主体的性质及其关系不同。劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳动合同双方之间只有财产关系。
10、经济合同和劳动合同的区别
经济合同与劳动合同的区别如下|: 1。两者概念不同:经济合同，就内涵而言，是指平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户之间，为实现一定的经济目标，明确相互权利义务关系而订立的合同；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议；2.遵守不同的法律，经济合同主要依据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定；3.主体不同，经济合同主要是法人、其他经济组织、个体工商户和农村承包经营户之间的关系，劳动合同是用人单位和劳动者之间的关系。
经济合同的主要当事人通常是政府或被授权执行公共政策的机构。在经济契约中，无论是事实上还是契约上，都存在着政府主导，经济合同与政府及其运行机制密切相关。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。