1.有劳动合同无效确认权的事业单位的无效劳动合同有哪些，劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更无效劳动合同的。有权确认劳动合同无效的机关是依据《劳动合同法》第二十六条第二款:劳动合同无效或者部分无效有争议的，2.什么情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系。
1、什么情况下劳动合同无效?
法律解析:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同无效的情形包括:违反法律、行政法规的劳动合同；以欺诈、威胁手段订立的劳动合同；违反法律的强制性规定等。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。法律依据:《劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；
2、用人单位可以解除劳动合同的条件,具体有哪些情形
法律分析: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、有权确认劳动合同无效的机关是
根据《劳动合同法》第二十六条第二款规定，对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，确认劳动合同无效，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。1.有权确认劳动合同无效的机构应当通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条第二款规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，
无效的劳动合同自订立时起就没有法律效力。但是，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立了劳动合同的双方都无权确定合同是否有效。根据这一规定，只能由人民法院或劳动仲裁委员会决定。2.什么情况下劳动合同无效或者部分无效。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同。因缺乏有效要件导致劳动合同全部或者部分无效的，
4、用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、合同无效的12种情形
要六个月才能用，相当于一个等待期。对于医保来说，只要中断三个月以上，再继续缴费，那么就需要等六个月。如果是新的医保账户，需要等六个月才能正常使用，六个月后就可以正常使用了。所以有可能的话不要断我们的医保，万不得已的话也不要断超过三个月。第二，医保能赔上一个吗？
如果我们想让用人单位给我们交三个月的医保，我们不需要提供任何信息。基本上一张身份证就可以办理了。但是如果要补早一点的医保，可能需要提供与用人单位的劳动合同证明，以及运行工资。所以早交医保费会比较麻烦。
6、劳动合同无效的五种情形
1。以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。3.以合法形式掩盖非法目的。4、损害公共利益。5.违反法律、行政法规的强制性规定。【法律解析】所谓欺诈，是指一方当事人故意向对方告知虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱导对方作出错误的意思表示。欺诈订立的合同是基于欺诈人对欺诈的错误理解。
1.恶意串通签订的合同。2.当事人主观恶意。各方有勾结。3.双方串通的行为损害国家、集体或者第三人的利益。以合法形式掩盖非法目的，也称隐瞒，是指当事人通过实施合法行为掩盖其真实的非法目的，或者其实施的行为形式合法但内容违法。
7、建筑公司施工员 劳动合同无效的情形有哪些
法律分析:1。无效合同是指已经成立，但由于缺乏法律上有效的要件，自始不发生法律效力的合同。2.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。3.行为人和相对人作出的具有虚假意思的民事法律行为无效。4.违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
8、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些
1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的无效性。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同的主体和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条无效或者部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效。
9、 劳动合同无效的情形有哪些
法律分析:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同；二是用人单位在合同中免除自己的法律责任或者解除劳动者的合法权利，三是违反我国法律、行政法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条本市下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。