法律客观性:《工伤保险条例》第三十六条，因工伤被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；6级伤残关于几万的赔偿？6级伤残通常指因工伤或意外伤害导致身体残疾程度的评定结果。最新的6个月工资的10级工伤伤残赔偿金作为一次性伤残补助金。
1、被人打至眼睛 6级伤残赔偿多少
被打中眼睛6级伤残赔偿如下:1。一般伤害赔偿(未达到伤残)。医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；2.残疾补偿。医疗费、工伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3.死亡赔偿。
员工外出或抢险救灾时下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目包括:供养亲属抚恤金、50%的一次性死亡补助金(遇有困难)；职工被宣告死亡，直系亲属可以获得的赔偿项目:丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡一次性补助金。
2、 6级伤残需要带假肢怎么赔付
法律主体性:6级伤残，可支付的费用包括:根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为:本人工资的60%为六级伤残，用人单位按规定为其缴纳应缴纳的社会保险费；其他费用。法律客观性:《工伤保险条例》第三十六条，因工伤被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；
3、 6级伤残大概赔几万?
6级伤残通常指因工伤或意外伤害导致身体残疾的评定结果。赔偿金额根据不同国家和地区的法律和政策而有所不同。下面是中国大陆的一些参考信息:根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的伤残赔偿包括一次性伤残津贴和每月伤残生活津贴两部分。其中一次性伤残津贴标准参照工伤保险职工伤残评定标准评定，一次性伤残津贴标准6级伤残为41。
根据《中华人民共和国劳动保障基本法》的规定，每月残疾生活津贴的标准应不低于雇员工资的80%。同时，不同的省市自治区可能有不同的规定。所以具体的赔偿金额需要根据当地的法律法规和政策来确定。值得注意的是，以上只是一些参考信息，具体赔偿金额可能受其他因素影响，如伤残程度、工作年限、工资水平等。
4、 6级伤残赔偿标准
6级伤残赔偿标准为:一次性伤残津贴(职工16个月工资)、医疗费、康复费等。用人单位应当支付停薪留职期间的工资和难以安排工作时的伤残津贴(劳动者本人工资的60%)。用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费；其他费用。1.工伤赔偿包括:1。医疗费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
职工因工伤住院的，其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.异地就医的交通费和食宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。4.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等本条第三款规定的，由工伤保险基金支付。
5、6级工伤伤残赔偿标准
1。工伤六级的职工，可以一次性领取16个月工资的伤残津贴。2.工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，是工资的60%。3.六级工伤职工依法享受停工留薪期，一般不少于十二个月，停工留薪期内用人单位应当正常支付职工工资。工伤伤残六级赔偿标准是职工工伤赔偿的医疗费用，根据医疗机构的发票确定。带薪停工期间的工资待遇:在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。
劳动能力鉴定费:根据鉴定发票确定。最新的6个月工资的10级工伤伤残赔偿金作为一次性伤残补助金。工伤等级的鉴定标准是劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍和生活自理障碍程度的鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
6、 6级伤残算重伤吗
法律主体性:1。伤残6级人身伤害伤残赔偿标准，是指对受害人因人身伤害伤残而丧失全部或部分劳动能力的财产补偿，由于人身伤害造成的残疾受害人丧失部分或全部劳动能力，受害人在人身伤害后会减少或丧失收入。这种损失是人身伤害的直接后果，是一种财产损失，对于这种财产损失，赔偿义务人应当予以赔偿。