劳动合同到期个人是否自动离职？主观法:不签订劳动合同自动离职是违法的。劳动合同到期后自动离职吗？1.劳动合同到期后自动离职吗？劳动合同期满，劳动合同终止，不是员工自动离职，劳动合同到期可以自动离职吗？两者的关系:劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，劳动合同到期后可以不上班，劳动合同到期后，员工自动辞职，如果劳动者不想续签劳动合同，无需提前告知用人单位。合同到期后，原合同自动终止，员工可以直接辞职。
1、合同到期,公司不与续签,本人却又不想离职,怎么办
答案如下:劳动合同到期，公司不跟你续签，公司补偿你一年一个月。详情请花点时间看看附件的劳动合同法，自己学习，最正确。请参阅第44和46条。劳动合同到期，双方未能续签，但员工继续工作。这种情况视为原劳动合同履行有效，不能以未签订劳动合同为由主张赔偿。如果您对本文有任何疑问，请再次提问，我将查找相关文档。谢谢你。
第一，不续签劳动合同，可以主张双倍工资。劳动合同期满即终止。这是《劳动合同法》第四十四条规定的。由于劳动合同终止，双方不存在劳动关系。现行劳动关系是劳动合同期满次日建立的新的劳动关系。如果30天内没有签订劳动合同，当然可以要求双倍工资。未签订劳动合同的用人单位应当从第二个月起向您支付双倍工资、缴纳社保、支付解除劳动关系的经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条)。
2、合同到期,原单位没给续签合同,是否属于自动离职?
不是自动辞职。虽然你的合同到期了，但只要公司没有让你口头或书面离职，就不是自动离职。只有当你向公司提出辞职的时候。不属于。因为你可以主动向你的公司申请续签，同时也要问清楚续签合同需要哪些手续，或者为什么不续签。这种辞职不是自动的，是原单位辞退了你，但是辞退你也是合法的，你也和单位解除了劳动合同。
合同到期，原公司没有续签，不属于自动离职。只要事实劳动关系继续存在，没有办理离职手续，就是劳动关系的存在。只要继续工作，超过一个月不续签，视为签订无固定期限劳动合同。你这里提到的“原公司没有出具离职证明”，应该是你已经办理了离职手续，或者已经停止工作。因为背景介绍不详细。我估计是因为你的劳动合同到期了，企业没有续签，同时也让你停工了，这就涉及到离职的问题，单位也没有出具离职证明。
3、劳动合同到期和自动辞职之间区别是什么?
两者关系:劳动合同到期，员工不准备续签劳动合同的，可以在劳动合同到期后停止上班。劳动合同期满，劳动合同终止，不是员工自动离职。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。自动离职属于个人违反劳动合同法；给企业造成损失的，应当承担责任。但是，因为企业主动离职，扣你两个月工资是不合适的。因为你就是不自动离职，只要提前一个月辞职就可以办理手续；最多影响了你一个月的工资，不是两个月。可以向劳动局举报或投诉，要求企业支付你在工厂的实际工资。就说你自动离职是因为公司扣了你两个月工资。
4、合同到期,如果单位不提供续签合同,到时候是否自动离职?
合同到期，公司不再续约，到期即离职，但公司会根据你工作时间的长短给你一定的经济补贴。虽然合同到期公司不会续签，需要付你一些钱，但是如果你不走，公司会给你小鞋穿，留下来没有太大意义，还是拿钱走人比较踏实。如果公司不提供续签，你只能自动离职。企业不续签合同。会给你补偿的。一个月交一整年。
5、劳动合同到期了是否就说明自动离职
关于劳动合同到期的详细情况，可以参考以下法律观点:劳动合同到期，如果公司不与你续签或者提供的劳动福利低于原合同，可以拒绝并支付你经济补偿金。2008年以前在公司工作的，工作年限从2008年1月1日起计算，每工作一年补偿一个月工资。2008年以后在公司工作的，根据实际工作年限，每工作一年补偿一个月工资。劳动合同到期，公司不与你续签，但你仍在公司工作，公司从第二个月起应支付你双倍工资。
劳动合同到期，自愿辞职，没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、劳动合同到期了,没有续签,算主动辞职吗?
不算。除非公司愿意维持或改善劳动合同规定的条件，而员工拒绝，否则在合同到期时仍应给予员工经济补偿。如果是主动辞职，没有经济补偿。劳动合同期满属于劳动合同法第四十四条:“有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满”。单位不续订的，属于《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同”，并根据劳动者提供的服务年限支付相应的经济补偿。
7、劳动合同到期是不是可以自动离职?
劳动合同是用人单位和劳动者双方的重要保障。但劳动合同一般都有一定年限。如果合同到期，此时没有续签，员工可以在到期后直接离职，无需提前通知用人单位，即劳动合同到期后可以自动离职。下列情形视为劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)达到法定退休年龄的；(五)用人单位被依法宣告破产的；(六)用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
8、劳动合同到期是不是可以自动离职
法律分析:合同到期，公司没有提出用原来的或者更好的条款续签，你可以马上离职，要求公司给予解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
9、劳动合同到期后自动离职吗?
1。劳动合同到期后自动离职吗？劳动合同到期后，员工自动辞职。如果劳动者不想续签劳动合同，无需提前告知用人单位。合同到期后，原合同自动终止，员工可以直接辞职。此外，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
10、劳动合同到期个人不续签自动离职吗
法律主观性:不签订劳动合同自动离职是违法的。如果没有签订劳动合同，劳动者和单位也就形成了事实劳动关系，如果劳动者离职，需要正常办理离职手续。职工依法提出辞职，单位不配合办理手续的，职工可以向劳动监察部门投诉，法律客观性:《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。