1、调薪原则1.1以奋斗者为本、创造客户价值结果导向、以实际行动践行企业价值观的原则。1.2按全面价值评估调薪，即职位、能力、业绩等三个方面考察，结合市场和行业情况制定调薪策略，2、职责2.1人力资源部2.1.1负责本方案的修订、组织、指导和实施2.1.2对员工有关调薪问题的申诉与沟通，2.2各部门负责人2.2.1按本方案对部门符合调薪范围的员工调薪，并确保调薪结果公平合理2.2.2负责薪酬调整的保密工作，对员工的调薪给予反馈和沟通。
3.2特殊调薪：不在调薪范围，但近半年取得重大或特殊贡献的或有其他调薪依据的，由部门负责人提出申请，经评审委员会评价通过后,人力资源部、总经理审批后确定。4、调薪方案4.1调薪准备：符合调薪的名单、员工一年的绩效、本年度休假情况、员工最新职级或任职资格等级、薪酬外部竞争力、公司历史调薪比例、物价或消费指数、行业预计调薪比例等。
陹1、调薪原因怎么写显得简单?
简单些：直接说，希望增加工资，以改善和提高生活质量。正文：xxx，您好!随着公司的不断发展，个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。感谢公司领导对本人的栽培和帮忙。按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。
所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。扩展资料：关于工作简述，可以先说明您的工作职务和职责范围，列举完成的主要工作任务的情况，再谈谈在工作中的体会和感受，就可以了。如果有必要，还可以展望以后的工作思路和计划，并表态会努力工作。公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。
2、调薪报告怎么写
提出加薪的七个“不要”1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。