合同制和劳务派遣有什么区别？在单位有升级机会，合同制和劳务派遣有什么区别？我是世途教育途途老师。劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者，劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。
陹1、劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣和正式员工区别如下：第一，用工关系的区别。劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。第三，人员调动的区别。
正式员工属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利。具体内容：劳务派遣：1、由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。2、主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。
2、劳务派遣工和合同工的区别
我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的,那么有哪些区别呢?劳务派遣工和合同工的区别1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,
你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬，报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议，这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。